[직원소식] 우수혁신사례 인터뷰, 회계팀 이병천 매니저
우수혁신사례 인터뷰, 회계팀 이병천 매니저
안녕하세요. 아주캐피탈 공식블로그 '아주 특별한 하루'를 찾아주신 여러분! 오늘은 아주캐피탈의 변화와 발전을 위해 진취적이고 도전적인 자세로 일하는 아주 멋진 사람들을 소개해드리려 합니다. 바로 아주캐피탈 우수혁신사례 인터뷰인데요.
2011년 4기 ~ 2015년 4기까지 과세 표준으로 신고된 1,340억원에 대한 교육세 (0.5%)에 대해 이병천 매니저를 중심으로 회계팀이 자체적으로 경정청구를 진행한 결과, 아주캐피탈은 2017년 3월 6.7억원을 환급 받는 성과를 이뤄냈습니다.
업무를 대하는 관점의 변화와 진취적이고 도전적인 자세가 회사의 수익에도 기여한 Best Practice 사례라고 할 수 있는데요. 아주캐피탈은 이러한 혁신성과를 낸 회계팀과 이병천 매니저에게 재무성과의 1.5%수준에 준하는 포상금을 지급하였습니다. 오늘은 금번 혁신성과의 중심에 있는 회계팀 이병천 매니저를 직접 만나 이야기를 나누어 보았습니다. 함께 만나러 가보실까요? ^^
Q. 반갑습니다, 첫 번째 혁신사례 대상자세요^^ 본인 및 맡고 있는 업무를 간단히 소개해 주세요.
안녕하세요. 저는 회계팀 이병천이라고 합니다. 현재 세무과 결산업무를 총괄하고 있고, 세부적으로는 법인세, 교육세, 기타세금납부 업무를 담당하고 있습니다.
Q. 입사 후 아주캐피탈에서 어떠한 업무를 맡아 오셨나요?
2006년 3월에 입사해 리스지원팀에서 리스사후관리업무를 1년 정도, 수원지점에서 리스영업을 4개월 정도 했습니다. 2007년 11월에 회계팀으로 발령받은 이후 결산 및 세무업무를 두루 거쳐왔습니다.
Q. 먼저 축하말씀 드립니다. 17년도 첫 우수 혁신사례로 꼽히셨는데요, 어떤 혁신성과를 냈는지 설명을 부탁 드립니다.
금융회사는 영업수익의 0.5%를 교육세로 납부합니다.
교육세 신고 납부 업무를담당하면서 2011년 4기부터 2015년 4기까지 이연대출부대수익비용 과세표준 총 1,340억 과다신고된 부분을 발견하였고, 이에 대해 교육세 6.7억을 환급해달라는 경정청구를 진행해 환급결정을 도출해냈습니다.
Q. 경정청구란 무엇인가요?
법정 신고기한 내에 세금을 냈지만, 부당하게 세금을 더 냈거나 잘못 낸 경우 세액을 바로잡을 것을 요청하는 제도입니다. 세금 신고를 하다 보면 증빙을 누락하거나 계산을 잘못하는 경우가 발생할 수 있는데,이를 발견했을 때 법정신고 기한 경과 후 5년 이내에 관할 세무서장에게 정당하게 세액을 결정 또는 경정해 줄 것을 청구하면 경정청구를 받은 날로부터 2개월 내에 과다납부한 부분을 환급 받을 수 있습니다.
Q. 경정청구 진행을 결정하게 된 계기가 있나요?
교육세 경정청구는 은행권에서 2015년~2016년에 최초 진행하였고, 경정청구 다음 절차인 조세심판단계에서 환급결정을 받은 선례가 있었습니다.
우리회사에도 해당되는 부분이 있을 것이라 판단하였고 사례연구, 회계법인 질의와 동종업계 동향파악을 통해 환급 가능성이 충분하다고 판단했습니다.
Q. 경정청구 절차 등의 특성상 회계법인 등 외부용역을 통한 업무진행이 일반적이라고 하던데, 자체적으로 진행하신 특별한 이유가 있나요?
회계법인 등 외부용역을 통하는 주요 이유는 첫째, 회계기준 및 회계처리에 대한 전문적 지식과 이해가 요구되고 둘째, 세법에 대한 명확한 적용과 신고납부 절차를 준수해야 하며 세 번째로 경정청구 시 과세관청 대응의 어려움이 있기 때문입니다. 하지만 우리회사는 교육세 경정청구 주요 이슈인 이연대출부대수익비용 회계처리에 대한 충분한 지식과 경험을 가지고 있었고 정확한 신고납부를 수행하였기 때문에 환급 가능성에 대한 자신감이 있었습니다.
Q. 경정청구는 어떤 프로세스로 진행 되나요?
서류작성 > 경정청구접수 > 검토 및 결과 통지(2개월)의 3단계로 이루어집니다. 서류 작성과 검토단계가 가장 까다로운 단계인데요, 작성 서류로는 과세포준신고서, 세액의 결정(경정)청구서, 경정청구 이유서 및 증빙서류가 있습니다.
Q. 준비 및 진행과정이 짧지 않았다고 들었습니다. 진행과정에 대해 구체적으로 말씀을 들어보도록 하겠습니다.
2016년 10월부터 준비해서 2017년 3월초에 환급결정을 받았으니 총 5개월이 걸렸네요. 서류작성, 관련 이슈 점검 및 세무대리인과의 세법 검토에 2개월이 소요되었고 2016년 11월말에 경정청구 접수를 완료했습니다. 접수하고 2개월 이내에 결과가 통지되어야 하는 것이 일반적이나 우리회사의 경우 사안의 중요성, 복잡성 등의 이유로 3개월 정도가 걸렸습니다.
Q. 진행과정 중에 어려움은 없었나요? 난관에 부딪힐 때마다 어떻게 극복하고 업무를 진행하셨나요?
세법적용에 있어서 특이한 것이 각 회사의 개별사안을 고려하여 판단하기 때문에 정보공개가 어렵고 결정에 난이도가 있을 경우 상급기관의 결정을 우선한다는 점입니다. 우리회사의 경우에도 관할세무서에서 결정을 각하하고 상급기관인 조세심판의 결정을 받아보라는 1차 답변이 있었습니다. 조세심판 단계로 갈 경우 소요되는 인력, 시간 및 비용이 만만치 않기 때문에 저희로서는 아주 안 좋은 답변이었죠. 엎친데 덮친격으로 담당조사관이 인사발령으로 교체되는 일까지 생긴 겁니다. 담당자로서 판단했을 때 회계기준과 세법적용에 문제가 없다는 점, 은행권의 경정청구와 다르지 않다는 점이 명백해 보였기 때문에 담당조사관의 요구에 정확하고 신뢰성 있게 대응하고 끊임없는 소통이 이루어지도록 노력했습니다. 또한 새로운 담당조사관과 끊임없이 문제를 해결하려는 노력을 하는 동시에 다른 한편으로는 조세심판 단계를 가야 하는 만약이 사태를 대비한 준비를 동시에 진행하는 두트랙 작전을 생각해 준비했습니다.
Q. 업계에 이러한 환급 사례가 또 있나요? 다른 회사들은 이러한 이슈에 어떻게 대응하고 있나요?
당사 교육세 환급은 동종업계 최초 사례입니다. 다른 회사들도 교육세 경정청구 이슈를 인지하고 영향도를 검토하고 있으나, 환급을 받거나 경정청구를 진행하고 있는 회사는 아직 없는 것으로 알고 있습니다.
Q. 우수제안이나 혁신사례에 대한 포상제도가 올해 아주캐피탈에 신설되었다고요? 직원들이 업무를 하는데 긍정적 동기부여가 된다고 생각하십니까?
네!!! 아주아주 큰 긍정적 동기부여라고 생각합니다. 사실, 혁신사례로 선정되어 포상을 받기 전에는 사실 크게 못 느꼈던 부분이긴 합니다. 당연히 해야 할 일이었고 제 업무를 책임감 있게 수행했을 뿐인데, 포상까지 받으니 성취감이 아주 크더라구요. 더군다나 사장님과 및 동료 분들의 축하가 더해지니 업무에 큰 동기부여가 됩니다.
Q. 번외 질문 하나 드리겠습니다^^ 팀과 매니저님께 재무성과의 1.5% 수준의 포상금이 지급됐는데… 뜻밖의 포상금을 어떻게 사용하셨는지 궁금한데요?
아직 사용은 안했는데요, 6월 중순 즈음 팀 워크숍을 준비하고 있습니다. 혁신사례업무를 진행하면서 느낀 것이 “생각보다 어렵지 않다”라는 것인데요, 저희 팀이 전문 지식과 정확성이 요구되는 업무를 수행하는 만큼 보수적인 마인드보다 조금 더 도전적이고 참여하는 마인드를 새길 수 있는 워크숍을 준비하려고 합니다.
변화와 혁신이 일상이 된 회사는 발전하고 성장하기 마련입니다. 그리고 이러한 변화와 혁신은 그다지 멀지 않은 내 업무를 한 번 더 들여다 보는 것에서 시작될 수 있습니다. 앞으로도 아주캐피탈의 더 많은 반짝이는 혁신사례를 기대하겠습니다.
인터뷰에 응해주신 이병천 매니저님께 다시 한 번 감사의 인사를 드립니다. 이병천 매니저님의 도전정신과 열정이 결실을 맺어 더욱 발전하는 회계팀이 되기를 기대해 봅니다. 파이팅~! 아주캐피탈의 우수혁신사례를 소개해드리는 인터뷰 시리즈는 앞으로도 계속될 예정이니 모두 관심과 기대를 가지고 지켜봐 주시기 바랍니다. 감사합니다. ^^
